Succesul unei afaceri depinde în mare măsură de o strategie solidă în alegerea echipei de lucru, a partenerilor de încredere și a consultanților cu experiență. Expertiza noastră în domeniul imigrației ne recomandă ca specialiști în acest sector, având capacitatea de a oferi clienților noștri soluții eficiente pentru obținerea dreptului de ședere în România, atât pentru cetățenii din Spațiul Economic European, Uniunea Europeană și Elveția, cât și pentru cetățeni din alte state.
Deși legislația românească privind imigrația poate părea complexă și dificil de accesat, misiunea noastră este de a simplifica procesul pentru clienți, asigurând o experiență pozitivă și eliminând efortul de gestionare a resurselor umane, financiare și de timp. În calitate de experți în domeniu, ne ocupăm direct de toate serviciile de consultanță și reprezentare juridică, fără externalizarea acestora, pentru a oferi cele mai bune soluții atât pentru angajații clienților noștri, cât și pentru familiile acestora.
Obiectivul nostru este să oferim cele mai bune soluții în materie de obținere a dreptului de ședere în România, incluzând următoarele servicii de imigrație, fără a ne limita doar la acestea:
- Obținerea dreptului de ședere în scop de muncă în România – inclusiv viza de muncă, emisă de consulatele României din străinătate;
- Avize de angajare și detașare pentru lucrători străini;
- Avize pentru lucrători înalt calificați;
- Înregistrarea rezidenței cetățenilor UE/SEE/Elveția;
- Reîntregirea familiei pentru cetățeni UE și non-UE;
- Reîntregirea familiei pentru cetățeni români;
- Drepturi sociale ale cetățenilor străini în România;
- Cartea Albastră pentru lucrători înalt calificați;
- Consultanță pentru pregătirea documentelor de viză – inclusiv traduceri, legalizări, autentificări și Apostila de la Haga;
- Reprezentare juridică în fața autorităților române în procesele de imigrație.
Serviciile noastre includ, de asemenea:
- Prelungirea permisului de ședere în România;
- Obținerea dreptului de ședere permanentă și de lungă durată.
Angajarea și detașarea cetățenilor străini în România
Angajarea cetățenilor străini în România necesită obținerea unui aviz de angajare sau de detașare, cunoscut sub denumirea obișnuită de permis de muncă, precum și obținerea vizei corespunzătoare.
Care sunt etapele pentru ca un strain sa lucreze in Romania?
Cererea pentru obținerea permisului de muncă sau a avizului de angajare/detașare este inițiată exclusiv de angajator, fie acesta persoană juridică sau fizică. Avizul de angajare se obtine de la formațiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări, iar pentru aceasta ne vom ocupa de întocmirea și depunerea întregului dosar.
În procesul de obținere a avizului, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții generale și specifice, iar cetățeanul străin trebuie să respecte cerințele legale ale legislației române în raport cu ocupația pentru care urmează să fie angajat. Printre acestea se numără calificările educaționale, nivelul de experiență profesională și aptitudinile specifice postului, conforme normelor în vigoare.
Viza de lungă ședere pentru angajare sau detașare permite cetățeanului străin să intre pe teritoriul României și are o valabilitate de 90 de zile, de regulă pentru o singură intrare. În acest interval, este obligatoriu ca străinul să obțină permisul de ședere, care îi va asigura un drept de ședere legal și continuu în România pe durata angajării sau detașării.
Permisul unic, cunoscut și sub denumirea de permis de ședere, este eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) pentru o perioadă de un an sau doi ani după caz, care poate fi reînnoit atâta timp cât scopul șederii rămâne valabil. Străinul are obligația de a solicita prelungirea permisului cu minimum 30 de zile înainte de expirare. Aceasta îi permite să lucreze în România în conformitate cu legislația națională, pe o perioadă indefinită, atât timp cât respectă condițiile legale.
În cazul detasării, străinul are dreptul de a lucra în România pentru o perioadă maximă de un an, după care trebuie să aștepte un interval de minimum 5 ani pentru a putea fi detașat din nou. Aceasta particularitate reglementează mobilitatea angajaților și asigură respectarea normelor legale în domeniul muncii.
Costurile pentru angajatori
- Taxa pentru avizul de angajare: 100 euro (echivalent în lei).
- Costuri de traducere și legalizare a documentelor: între 65 și 150 lei.
- Salariu minim brut pe economie:
- 2550 lei (pentru majoritatea lucrătorilor).
- 3000 lei (pentru sectorul construcțiilor).
- Taxa pentru viza de lungă ședere:
- 120 euro sau 160 USD, plătită de cetățeanul străin în țara sa.
- Taxe pentru permisul unic:
- 120 euro (taxa consulară).
- 259 lei (contravaloarea permisului).
Timpul necesar pentru obținerea dreptului de a lucra în România
Durata totală pentru a parcurge toate etapele poate varia între 2 și 5 luni, în funcție de sincronizarea procesului și promptitudinea în furnizarea documentelor. Etapele sunt:
- Eliberarea Atestatului de recunoaștere a studiilor: 15-30 zile (dacă este cazul).
- Obținerea avizului de angajare: 30 zile de la depunerea dosarului la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).
- Eliberarea vizei: 10 zile.
Începerea activității
Străinul poate începe să lucreze efectiv de la data specificată în contractul individual de muncă, fără a aștepta obținerea permisului de ședere. Totuși, trebuie să solicite permisul în termenul de valabilitate al vizei (90 de zile) și cu minimum 30 de zile înainte de expirare.
Categorii de lucrători pentru avizul de angajare
- Lucrător permanent: contract pe durată nedeterminată sau determinată.
- Lucrător stagiar: stagiu pentru obținerea unei calificări.
- Lucrător sezonier: muncă în funcție de anotimpuri, maximum 6 luni pe an.
- Lucrător transfrontalier: cetățean al unui stat vecin care lucrează în zona de frontieră.
- Lucrător înalt calificat: angajat pe un loc de muncă înalt calificat, contract de minimum un an.
Avizul de detașare
Eliberat pentru lucrătorii detașați de la o companie străină care desfășoară activitate în România, în una din următoarele situații:
- Detașare pentru servicii prestate pe teritoriul României.
- Detașare la o filială sau sucursală din România.
- Detașare în cadrul unui grup de întreprinderi recunoscut conform legislației naționale.